Aangeboden dienst

Talentenonderzoek en loopbaancoaching

leeftijd: vanaf 16 jaar

Talentmanagement. Wat is een Talentenonderzoek? Voor werknemers, werkgevers, managers, HR, ondernemers, en meer. Een onderzoek is een reeks testen, aangevuld met gesprekken en een rapport om achter uw motivatie, drijfveren, talenten, beroepsinteresses, cognitieve capaciteiten en competenties te komen.
Een assessment of test vinden de meeste mensen soms wat eng omdat ze het gevoel krijgen dat ze worden getest en ze een bepaalde uitkomst moeten genereren of bepaald gedrag moeten laten zien. Het talentonderzoek dat ik doe is positief gesteld, zonder oordeel en erop gericht te kijken wat u in huis heeft. Dit hoeft dus helemaal niet eng of vervelend te zijn. Sterker nog, de mensen die bij mij de TMA hebben gedaan waren allemaal erg positief verrast en vonden de uitslagen niet alleen herkenbaar maar ook gaf het een boost, "nu weet ik het zeker" , voor hun idee of hun ontwikkelproces!

TMA talentenanalyse
Tijdens mijn werkzaamheden in het gebied van Talentmanagement maak ik gebruik van een handige tool genaamd de TMA, een uitgebreid talentenonderzoek. Ik ben gecertificeerd professional en gekwalificeerd om de TMA in te zetten bij allerlei coaching en begeleidingsvragen.

De TMA bestaat uit de volgende onderdelen:
- Persoonlijkheidsonderzoek
- Talenten en drijfveren-onderzoek
- Cognitieve capaciteitentest
- Beroepsinteresse- en activiteitenonderzoek
- 360 graden feedback vragenlijst

De procedure van een talentenonderzoek bestaat uit een intakegesprek waarin u aangeeft wat de reden is tot dit uitgebreid talentenonderzoek. Dit kan van alles zijn, persoonlijke ontwikkeling, een andere baan willen zoeken, omscholing, een nieuwe studie volgen maar niet weten welke of u wilt bijvoorbeeld ondernemer worden en graag willen weten of dit u past. Ook kan de TMA gebruikt worden voor uw medewerkers in organisatieperspectief, voor werving- en selectie, mobiliteitsvraagstukken, etc. Ik geef dan vervolgens wat uitleg over de procedure en mijn idee over de aanpak.

De testen  kunt u gewoon thuis maken, soms spreek ik wel eens af om de capaciteitentest onder supervisie te maken omdat deze soms wat ingewikkeld is en op tijd gaat en het handig is dat er iemand in de buurt is om instructies te kunnen geven, indien dit nodig is.
Vervolgens krijgt u een prachtig en compleet rapport van alle resultaten en koppel ik dit rapport in een gesprek aan u terug waarbij u vragen kunt stellen of een begeleidingstraject ter aanvulling kunt bespreken om zo het extra zetje in de rug te krijgen!

U heeft uiteindelijk prachtig en volledig overzicht met uw drijfveren, kwaliteiten, talenten en unieke eigenschappen die u kunt overhandigen aan bijvoorbeeld een komende werkgever, u huidige werkgever wanneer u op zoek bent naar mogelijkheden om door te groeien, of voor uzelf om u er aan te herinneren waar uw kansen liggen.


Talentmanagement
Wat is een Talentenonderzoek?
Voor werknemers, werkgevers, managers, HR, ondernemers, en meer
Een onderzoek is een reeks testen, aangevuld met gesprekken en een rapport om achter uw motivatie, drijfveren, talenten, beroepsinteresses, cognitieve capaciteiten en competenties te komen.

Een assessment of test vinden de meeste mensen soms wat eng omdat ze het gevoel krijgen dat ze worden getest en ze een bepaalde uitkomst moeten genereren of bepaald gedrag moeten laten zien. Het talentonderzoek dat ik doe is positief gesteld, zonder oordeel en erop gericht te kijken wat u in huis heeft. Dit hoeft dus helemaal niet eng of vervelend te zijn. Sterker nog, de mensen die bij mij de TMA hebben gedaan waren allemaal erg positief verrast en vonden de uitslagen niet alleen herkenbaar maar ook gaf het een boost, "nu weet ik het zeker" , voor hun idee of hun ontwikkelproces!


Voordelen van de TMA-methode:

- Positief gesteld, gericht op kansen en niet op tekortkomingen
- Betrouwbaar, werkend met consistentiescores die sociaal wenselijk antwoorden uit de analyse filteren
- Brede analyse
- Maatwerk in combinatie met adviesgesprekken
- Mensen effectiever selecteren en inzetten op basis van ‘matching’ tussen werk en persoonlijke talenten
- Meer objectiviteit in gesprekken over persoonlijke ontwikkeling en mobiliteit
- Makkelijk inzicht in cognitieve capaciteiten en beroepsinteresse van mensen
 


Meer weten over de TMA methode ?
Kijk het onderstaande filmpje of kijk op www.tma.nl

Waar is de TMA- talentenanalyse voor bedoelt?


Voor:

- Mobiliteits-vraagstukken

- Studieadvies

- Loopbaanadvies

- Werving- en selectie

- Leiderschapsontwikkeling

- Change-management

- Reïntegratie

- Outplacement

- (persoonlijke) ontwikkeling

 

 

Foto