Hulp nodig bij jouw project?

De Goudse Stadmakers helpen je graag op weg. Een stadmaker deelt vrijwillig zijn ervaring, kennis en netwerk. Dus: worstel je met een concrete vraag "hoe doe ik dit, hoe pakken we dit aan?". Mail die vraag naar een Stadmaker om weer een stap verder te komen met jouw project, waarmee je een positieve bijdrage wilt leveren aan Gouda.
Via het filter aan de linkerkant kun je Stadmakers selecteren op specifieke thema's, rol en ervaring. Als je bent ingelogd op deze website kun je direct met de door jou gekozen Stadmaker mailen. Ons algemene mailadres is: stadmakers@goudabruist.nl. Klik hier als je ook Stadmaker wil worden of meer informatie wilt.
Voordat je een Stadmaker benadert kun je ook rondsnuffelen in de Kennisbank. Misschien vind je daar al het antwoord op je vraag. De Kennisbank is in ontwikkeling en richt zich op veelgestelde vragen.
Je kan natuurlijk ook iedere maandag van 9.30-16 uur het BruisLAB bezoeken en jouw vragen stellen!

Filter stadmakers op:

Naam
Thema
openbare ruimte natuur en milieu sociaal/ welzijn
armoede diversiteit gezondheid/ bewegen maatschappelijke ondersteuning sociale cohesie
kunst en cultuur economie organisatie/ educatie
Rol
Initiatiefnemer Projectleider Coördinator Organisator Adviseur Bestuurslid Uitvoering Overig
Ervaring
ervaringen - planontwikkeling - projectplan schrijven - ontwerp - onderzoek, analyse - juridisch - technisch - financieel   - begroting   - fondsen werven    - crowdfunding   - subsidies aanvragen   - administratie - contacten/ draagvlak   - cocreatie   - lobby   - verbinden - communicatie   - PR   - teksten   - social media    - fotograferen    - filmen en/of monteren    - website bouwen    - website beheer   - vormgeven    - presenteren - werving vrijwilligers - klussen - veiligheid   - verkeer   - vergunningen   - EHBO   - beveiliging - gezelligheid/ 'hospitality' - overig
wissen
12 stadmakers

Donald Pagrach

Ik wil graag mijn kennis en kunde delen met andere mensen. Mijn 45-jarige ervaring in het bedrijfsleven beslaat een breed scala. Dit heb ik gebundeld en in een 120-tal stellingen vastgelegd die de basis vormen voor onze eventuele gesprekken.
Stadmaker

Mijn aanbod


Onderstaand per hoofdonderwerp een ,zeker niet limitatief, aantal onderwerpen waar we het over kunnen hebben: Prive -------- Ik wil meer investeren in mijzelf. Mijn kennisniveau is onvoldoende om mijn werk goed te doen. Hoe voorkom ik een burn out a.g.v. werkdruk of gespannen verhoudingen. Ik wil graag manager worden? Via welk pad kan ik groeien in kennis, kunde en vaardigheden? Interne organisatie -------- De interne communicatie dient nodig verbeterd te worden. Hoe stimuleer ik op de werkvloer de bereidheid om te veranderen? Wat moet ik doen om doorgroeimogelijkheden voor medewerkers beter te organiseren? Wat te doen om de medewerkersmotivatie op te vijzelen? Hoe kan ik mensen meer verantwoordelijkheid laten nemen? Continuïteit -------- Hoe kunnen we onze marge verbeteren? Hoe kunnen we de continuïteit voor de lange(-re) termijn waarborgen? Onze klanten moeten we eigenlijk meer aandacht geven. Wat moeten we veranderen om onze bestaande klanten te behouden? Hoe kunnen we meer klanten krijgen? Product/dienst -------- Is het aantal fouten te verminderen en zo ja hoe? De kwaliteit van onze producten/diensten naar onze klanten toe behoeft nodig verbetering. Hoe zorgen we ervoor dat blije medewerkers positieve invloed hebben op onze producten en diensten? Strategie -------- Hoe kunnen we mee in de stroom om meer verantwoord te gaan ondernemen? Help mij ons meer te richten op waarden en normen. Hoe zorgen we ervoor onze doelen helderder te hebben? Hoe kan ik onze mensen meer laten focussen op onze doelen? Werkvloer -------- Onze mensen in de organisatie zouden beter moeten samenwerken. Verbetert de sfeer als ik mijn collega meer aandacht geef? Helpt het als de manager de medewerker meer aandacht geeft? Welke mogelijkheden zijn er om de samenwerking te verbeteren De sfeer moet nodig verbeterd worden? Plezier in het werk straalt op alles en iedereen af maar hoe regel ik dat?

Meer...